Représentant aux ventes en protection incendie

Lieu de travail: : Ville Saint-Laurent

Horaire de travail: : Temps plein- Jour

Nombre de postes à combler: : -

Statut de l'emploi : Permanent

Salaire : À discuter

Description de l'emploi

En quoi consistera votre rôle?

Vous serez principalement responsable d’estimer, vendre et gérer les contrats en protection incendie. Entre autres choses vos responsabilités seront :

Rencontrer les clients pour identifier leurs besoins en termes de protection incendie/systèmes de gicleurs, formuler des propositions de vente, effectuer des estimations et faire des présentations;
Assurer le suivi des projets vendus en les poursuivant jusqu’à leur réalisation;
Procéder à la correction et au suivi des déficiences;
Participer au développement de nouvelles occasions d’affaires;
Participer aux réunions de chantier lorsque requis.

Exigences

5 ans d’expérience pertinente en protection incendie, soit en vente technique, en dessin technique ou dans un bureau d’ingénierie;
DEC en mécanique du bâtiment ou en génie civil ou DES et expérience pertinente équivalente;
Expérience dans le dessin/et ou en conception des systèmes de protection incendie;
Maîtrise des normes et codes régissant la conception et l’installation des systèmes d’extincteurs automatiques;
Bonne connaissance des différents logiciels sous Windows (Word, Excel, Outlook);
Bonne connaissance de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit;
Connaissance de la langue anglaise autant à l’oral qu’à l’écrit;
Carte de sécurité sur les chantiers.

Pourquoi se joindre à nous?

Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine

Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience

3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés

Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue

REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu

Formation complémentaire selon les besoins

Programme de reconnaissancedes années de service.

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